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      1. 2020年企業退休工資如何上調?具體方案呢?三個原則,公平合理

        發布時間:2020-04-17

        2020年企業退休職工養老金上調的問題,牽動著廣大退休人員的心,確實已經有好幾個老同事問過我這個問題了。目前來看,綜合各方面因素,2020年企業退休工資還是會繼續上調的。

        具體的上調方案基本上還是遵循以下三個原則:定額調整,掛鉤調整和傾斜調整。

        一、定額調整

        即所有退休退職人員每年增加相同的金額。比如2019年四川省的調整原則是每人每月增加47元。這一原則主要是體現“普漲”,即陽光普照的原則。退休人員人人有份,大家都增長一樣的金額。

        二、掛鉤調整

        養老金上漲的金額與本人的基本養老金金額、本人的繳費年限直接掛鉤。比如2019年四川省的調整方案是:按照2018年12月份本人基本養老金的1.2%確定月增加額,十五年級以下的部分,每滿一年增加一元,十六年級以上每年增加2.5元。

        這一原則就體現多繳多得,長繳多得的激勵原則,養老金越高,增長的越多,養老保險繳費年限越長,增長得越多。

        三、傾斜調整

        主要是對于高齡退休人員和邊遠艱苦地區的退休人員給予傾斜調整。比如2019年四川省養老金調整方案,對高齡退休人員按照滿70周歲、滿80周歲、滿90周歲以上三個高齡段分別增加35元,65元,105元的養老金。對于艱苦邊遠地區企業和機關事業單位退休人員,按1~6類地區每人每月分別傾斜增加10元,20元,30元,40元,60元,80元養老金。這種傾斜調整的政策,照顧了高齡退休人員和艱苦地區的退休人員,其實也是另一種形式上的公平。

        四、養老金調整機制是通過國家立法確定的

        1.根據2005年國家發布的《關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》文件中,確定了要建立基本養老保險金的正常調整機制。根據文件規定: 根據職工工資和物價變動等情況,國務院適時調整企業退休人員基本養老金水平,調整當地企業在崗職工平均工資年增長率的一定比例。

        2. 2011年《社會保險法》確定養老金的正常增長機制

        根據《社會保險法》的規定,影響養老金的主要因素包括職工平均工資增長情況、物價上漲指數、養老保險基金池的儲存額度情況。

        五、2020年雖遭遇疫情,但養老金仍然會上漲

        2020年,由于發生了疫情,社會保險費的征繳工作受到了很大的影響,國家在2月到6月對于中小企業實行社保單位部分免費,大型企業減免50%,僅養老保險預計減少收入4000億元。

        由此導致很多退休人員擔心今年的養老金是否還能如期上漲?

        實際上,根據人社部月報統計信息顯示,2019年,企業基本養老保險當期結余3199億元,累計結余50869億元,說明我們的養老保險基金池里是有足夠的資金支持養老金上漲的。

        另外2020年的物價增長還是較快,消費者價格指數增長速度分別是5.4%5.2%和4.3%,因此受物價指數上漲的影響,推斷今年養老金的平均漲幅仍然會在5%上下。

        請廣大退休人員放心,無論幾月份出臺養老金調整政策,2020年的養老金調整都是從1月1號開始計算的,上漲的部分都會補發的,不會少的!

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